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HomeMy WebLinkAboutCaron 97-02-10( ENTRE ARBITRAGE D'UNGRIEF LACITICOLLEGIALE (leCollge) -et LESYNDICATDESEMPLOYI(E)S DELAFONCTIONPUBLIQUEDEL'ONTARIO (leSyndicat,) GRIEFDEGA#TANNECARON 7 TRIBUNALD'ARBITRAGE: Me.MichelG.lcher O.G.Masse R.St-Onge Pr6sident Membresyndical Membrepatronal REPRISENTAIENTLESYNDICAT: PascaleSonya-Roy DanielleGravel -Procureure -Repr6sentante REPRISENTAIENTLECOLLIGE: Andr6Champagne DianeVafllancourt -Procureur -Dixeeteurel'enseignement AuditionOttawa,le6mars,3octobreet29novembre1996etle20janvier1997, SENTENCEARBITRALE Parcegrief,ddpos6le15juin1995,leSyndicatpretendqueleCollgeaeneint lesdispositionsdelaconventioncollectiveparlecong6diement,sansmotifvalable, delaplaignante,Mine.GatanneCaron,ainsiqueparsonrefusdelareconnaltre entantqu'employdepermanentefalsantpattiedel'unitdengociation.LeCollge soutientqueMme.Caronatoujourstravaill4commeemployeecontractuello,et qu'elle6taitdoncexcluedel'unit6den6gociationlorsquesoncontratcommeagente debureauaucampusdeHawkesburys'estterrain6le2juin1995.LeSyndicat domandeautribunaldedclarerqueMine.Caron6taitalorsuneemploy6e permanenteavecanciennet,etd'ordonnerqu'ellesoitaccordoledroitd'assumer lepostequesonanciennet6luiaccorderait,s'ilyalieu,soitparsupplantationou pardroitderappel,etqu'ellesoitd6dommagepourlapelLedesalaireet d'avantagessociauxquidcouledesoncongdiement,unequestiondontletribunal devraitdemeurersaisi. Lapreuve6tablit,sanscontredit,queMme.Caronatembauchecomme employdecontractuelleauxbureauxduColldgeaucampusdeHawkesburyle23 fdvrier1991etquesapremierejourn6edetravail6taitle25fvrier.Sonpremier contratdonnecommeraisondel'emploilasuppldancedupostedeMme.Guylaine Larochequi6taitalorsaffectdeauposted'agentdepromotion.Commeilappertdu contrat,Mme.Carontravaillaitalors35heuresparsemaine,pourunepdriodede cinqsemaines.Quatrecontratsconsdcutifssesontalorsenchaln6s,aumme nombred'heuresparsemaine,jusqu'au31mai1991.Lesdeuxdernierscontrats f ddcriventsontravailcomme6tantunappuiaupersonneldesoutienthcaused'une affluencedetravail. Suiteuneraisehpiedpour1'6t6,Mine.Caron6taitnouvellementembauche contratle20aofit1991,surunebasede24heuresparsemaine,jusqu'au20 dcembre1991.Suivaientensuitetroiscontratscons6cutifsjusqu'au19juin1992, 24,30et28heuresparsemaine,respectivement.Aprsuneautremisehpiedpour 1'6t6,ellereteurneiicontratle17aofit1992,surunebasede24heuresparsemaine jusqu'au11septembre1992. , C'estalorsqueMine.Caronaentreprisunes6rlededix-neufcontratsd'emploi 35heuresparsemaine,contratsquisesontsucc6dssansinterruption,saufpour unesemainedeconglap6riodedesf5tesen1993et1994,jusqu'lafindeson emploile2juin1995.Or,pourtoutesfinspratiques,laplaignantes'estvue accorderlesheuresdetravaildunemploy6permanentpourunep6riodecontinuelle d'uneduredepresquetroisans,oupluspreis6ment,perdantdeuxansetneuf mois. Lesarticlesdelaconventioncollectivepertinentslar6solutiondecegriefse lisent,enpartie,commesuit: 1.1AGENTNIGOCIATEURIXCLUSIF Lesyndieataqualit6d'agentn6gociateurexelusifdesmembresdupersonnel desoutiendescollges,hl'exceptiondespersonnessuivantes: --employ&estravaillantr6guli6rementvingt-quatre(24)heuresoumoins parsemaineetemploy6-estemporairesengag6-espendantlesvacances ducoll6ge. -2 l, ( --personnesengag6esdanslecadred'unprojetexceptionnel. 14.1PERIODED'ESSAI Lesemploy6-essontl'essaipendantleurssix(6)premiersmoisd'emploi, 6tal6ssurunep6riodequelconquededouze(12)mois.I1estlaies6la discr6tionducollgeder6duirecommeill'entendlap6rioded'essaid'un-e employ6-e.Unefoissap6rioded'essaitermin6e,l'employ6-edroitun cr6ditd'anciennetcorrespondantladur6edesaprioded'essai. L'aneiennetainsiacquiseestr6gieparleedispositionsdupr6sentarticle. ANNEXED EMPLOYI-ESTEMPORAIRES 1.Isdispositionsdelapr6sontoannexes'appliquentauxpersonnes embauch6esdefaonoccasionnelleoutomporairepourremplacerlee •.employ6-esderunit4denigociationquisontonvacances,oncong5de maladieouencong6autoris6.Aueuneautrodispositiondelaconvention collectivenos'appliquecospersonnes,sauldispositionscontrairesdela pr6sontoannexe. 2, Letauxder6mun6rationdecospersonnesdoittreletauxappropri6 applicablelaclassedesemploy6-esqu'ellesremplacont,sousr6servedes 6chelonsappropri6sappplieablesdaneleurcas. Lapersonnequiremplacoun-eemploy6-eseraassujetti-eauxdispositions del'artiele5.4surlaretenueetlaremisodupr6comptesyndical. faireuneanalyseadequatedesfaits,ilestncessairedeprendre connaissancedestchesaccompliesparMme.Caronpendantlaprlodedeson emploi,etlestatutd'employ6quiluitaltaccord6parleCollged'unepriode rautre,aprsle14septembre1992.Apartirdecettedatejusqu'au4dcembreles contratsdelaplaignanteindiquentqu'elleestCommisdaetylo,accueil/appuiaux programmes.Lecontratquid6butele7dcembre1992estnot6,Agentede bureau,RemplacementdeGuylaineLaroche.Defait,iln'estpascontest6que Mme.Caronapostulavecsuccspourcomblerleposte'deMine.GuylaineLaroche, suiteunbulletinquiannongaitlepostecommetantAgentedeBureau,Annexe D.Or,le21dcembre1992,Mme.ChristineRainville,qui6taitalorsladirecteure desRessourceshumaines,dcrivaitunelettrehMme.Caronquiselit,enpattie: -3 (Madame, ]klasuitedevotreparticipationauconcoursC0-09208-172,j'aileplaisirde vousoffrir,auhemdeLaCitdcolldgiale,lepostecontractuelAgentede bureauhHawkesbury,chelonsept(7).Itantdonn6quevousremplacezune personnedel'unit6den6gociation,voussorezassujottiehlal'annexeDdola conventioncollectivepourlepersonneldeseutien. Votreentrdoonfonctionestfixdeau7dcombre1992etsoterminele26 mars1993.L'6chelledetraitemontpourcopostevade14,48$h16,03$ rhouroetvotrotauxdor6mundrationfilanominationserado14,86$ rhouro.Lasemainenormaledetravailestdotrento(35)houres.Lenum6ro d'identit50-55604vousa6t6assign6. Vousserozr6mun6r4(e)teuteslosdeuxsomainespareh6quepourla premierepaieetensuitopard6p6tdirect,Pourco,vousdevezfournirun specimendechequeaveevotrecontratoulefaireparvenirauseeteurdes Financeshl'attentiondeGuyBordeleau(787-2169),pieceA303.Losretenues obligatoires,6num6r6esci-desseus,semnteffeetu6eshlacoursehpartirdo votresalairebrut:imp6tsurlerevenu,len!gimedepensionduCanada,lo rdgimed'aseuranco-ch6mageetloscotisationsyndicales(annexeD).Celles-ci constituentuneconditiond'omploi. LescontratsdeMme.Caronquicouvrentlap6riodeentrele7dcembre1992et , le24dcembre1993qualifientlaplalgnantecommeremplaantedeMme.Guylaine Laroche.Cependant,d'aprsunelettreadress6ehM.RolandDesforges,Direeteurh l'enseignementaucampusdeHawkesbury,ondatedu9septembre,Mane.Laroche, quitaltauparavantoncongdsanss01de,acommuniqu6sa.dmission.Done,du3 janvier1994jusqu'hlafindesonemploile2juin1995,lescontratsdeMane.Caron indiquentqu'elleoccupelafonctionde((Commis,Postevacant,oud'((Agentede soutien,Postevacant.I1estconvenuqueletravailjournalierdelaplaignanten'a jamaischangd,etcomprenaittoujourslestchesd'agentedebureau,soitlamme fonctionqu'elleoccupaitenrantqueremplaqantedeMine.Laroche. / LapreuverdvlequeleColldgefaisaitpalwenirsurunebaser6gulireau presidentlocalduSyndicatdeslistesd'anciennetdupersonnelhtempsplein,ainsi quedeslistesquiidentifiaientlepersonneldesoutienexcludel'unit6de -4 J r ndgociation,ycomprisle((Personneldesoutientemporaireplusde24heures semaineetchargedetravailavecdesprojetsexceptionnels.Lalisted'AnnexeD pourlapriodeduletseptembreau31dcembre1992indiquequelaplaignante, quis'appelaitalorsGatanneDubS,dtaltaffectefiunprojetexceptionnel,autitre d'agentedebureauquiremplaaitG.Laroche.Mine.Caronestnotredelamme £aqonsurlalisted'AnnexeDpourlap6riodedulerjanvieran30avril1993.Rien estdpos6enpreuvepourlapriodedu30avrilau9septembre1993.Cependant, lalisted'AnnexeDpourlap6riodedu9septembreau31ddcembre1993reprendla mmedescriptionqueleslistesantrieures.Ensuite,aprsladmissiondeMme. Laroche,pourlap6riodeduletjanvierau30avril1994,lenoradeMine.Caron apparaltsurunelistequinefaitaucunementiondel'AnnexeD,quis'intitule (Listealphabtiquesoutienttomporaireplusque24heuressemaineetchargede travailaveedosprojetsexceptionnels,.Laplaignanteestalorsnotrecomme6taut (R:Postevacant,cequiveutdire.remplaantedansunpostevacant,etqu'elle estaffectehunprojetexceptionnel.Pourdesraisonsinexpliqudes,lenoradeMine. Caronn'apparaitpasdutoutsurlesdeuxlistessuivantos,couvrantlapriodede sontravaildu1°rmaijusqu'au31d6cembre1994.Enfin,eller6apparaitsurlaliste pourlapriodedu2janvierau31mars1995,ohelleesttoujoursindiquecomme tantaffectehunprojetexceptionnelhtitred'agentodesoutien,remplaantepour unpostevacant. Deplus,lapreuveddmontrequ'unecertaineconfusionrgnaitdans l'administrationduColldgeencequihtraithl'obligationdedduiredescotisations -5 (syndicalesaunomdeMme.Caronalorsqu'elle6taitaffect6ecommeAnnexeD,et d'annulerlesm6mesd6ductionslorsqu'ellesetrouvait,apr6slad6missiondeMine. Laroche,affectehunpostevacant.Enpremierlieu,unenotedeserviceadress6e auPr6sidentduSyndicatle23septembre1993,dontunecopieconformeest envoy6ehM.GuyBordeleau,Responsable,Servicehlapaie,delapartdeMine. DeniseCouvillon,Chef,Servicehlaclientelesoulignequedesajustements s'imposent,enautantque:(<Telquestipul6danslaconventioncollectiveAnnexe D,employ6estemporairesarticle3(page125),remploy6edoltdoncpayerles cotisationssyndicales.I1semblequ'apr6slad6missiondeMme.Laroche,les d6duetionsontcontinu6jusqu'au1°rmars1994,alorsqueMme.Couvillonsignalait M.Bordeleau,parunenotedeservice,que,d'aprselle,lescotisationssyndicales n'auraientpasdfi8trepay6esdepuisled6butjanvier1994. I1sembleclairque,qnittehsonobligationdepayerlescotisationssyndicalesen tantqu'AnnexeD,M_me.Caronnese.consid6raitpascommeemploy6epermanente oumembreduSyndicat.Elleavouen'avolrjamaisconsulterleSyndicatpendant teutelap6riodedesonemploipourobteniruneopinionquanthsesdroitssousla conventioncollectiveoupourd6clencherungriefrelativementhcettequestion.I1 est6galementclairque,pendantladur6edes28contratsd'emploideMine.Garon, etm6melongtempsaprslad6missiondeMme.Laroche,leSyndicatlocalne consid6raitpaslaplaignantecomme6rantuneemploy6esyndiqu6e,membrede l'unit6den6gociation.Celaest6videntd'aprsunes6riedecommunicationsde courrier61ectroniquedelapartdelarepr6sentantesyndicalelocale,Mine.Danielle -6 (Gravel,6Mme.Rainllependantlapriodedemars,avrfletmai1994.Mme. Gravels'objectaitalorsqueMine.Caron,enrantqu'employecontractueUe, jouissaltd'untraitementavantageuxencequiconcernaitlesheures suppl6mentaixesetlescongaspays.Deplus,dansunenotedeserviceendatedu 26mai1994,larepr6sentantelocale,Mme.LucieParent,acommuniqu6tlMme. RainvillesonindignationdevantlesabsencesetlereplacementdeMme.Carom Elles'exprime,enpattie,commesuit: Vendredi,le27mai1994,GaitaneCaroneatabsentspourlajourn6e,olleest partiojoueraugoff(taurnoideLaCitd),CaroloBerthiaumoeatiilar6ception etEstalleSt-Croixa6tappol6opourloireletravaildeGaitaneCaron(un contratquiromplaceunautrecontrat)ilyaunboutfitaut.Nousn'avons plusd'6tudiants,queltravailqueMadameCaronn'apaseulotampsdoloire quieatsipressant? Moijecroisqu'ilyaabusdesurtampsetderomplacemontaucampusde Hawkesbury,etcolapourunoseulepersonne. Mine.Caronnepretendpasqu'ellesecroyaitemployeedansl'unit6de ndgociationpendantlapdriodedesoscontratsd'emploi.Ellerelatequ'elleespdrait toujoursquelepostevacantdeMine.Larochesoitaffichetqu'ellepuissealors postulerpourlecombler,cequin'estjamaisarrive;malgrqueleposteh6taffich sans6treremplihdeuxreprisesen1994et1995.Desonpropreaveu,cen'est qu'aprdslenon-renouvellementdesoncontratenjuin1995,lotsd'unesuggestion quiluiatfaiteparuneautreemployde,qu'elles'estrenseigndequanthsesdroits auprsdureprsentantsyndicalM.LarrySauer,tlToronto,.C'esthlasuitedeces ddmarchesqu'elleacontactMme.Gravel,etquesongriefadtd6posle15juin 1995. -7 (Laprocureuresyndicalepr6tondquelapreuved6montrequeMme.Caron n'6taitpasexcluedel'unitdden6gociationaumomentdelafindesonemploien juin1995.Elleplaidequ'enraisondesesheuresdetravailrguli6res,soitde35 heuressemainependantunedurecontinuedeplusdedeuxarts,elleestdevenue membredel'unitdengociation.EUesouligne,entreautres,quependantpresque toutecettepriodelaplaignanteremplissaitlestfichesdelapositiond'agentede bureauquiappartenaientanciennement/M_me.Laroche.Selonlaprocureure, aprslad6missiondeMine.Larocheenseptombre1993,Mine.Caronnepouvait plustreclass'ffiecommeAnnexeD.Deplus,dit-elle,flnes'agissaitpasd'une personneemployeepourun(projetexceptionnel,malgrlesindicationserrones contrairesquiapparaissentdansleslistesd'employsenvoyesauSyndicatparle Collge.EUenotequ'iln'yatoutsimplementaucunepreuvehl'effetqueMine. Caron6taitaffecehunprojetexceptionnel. LaprocureuresyndicaiedemandeauTribunaldestatuerhl'effetqueMine. Caronestdevenueemployeepermanentehpartirdeseptembre1993,alorsqu!eUe n'taitplusemployeesousl'AnnexeDetquesesheuresrguliresdetravail demeuraienttoujoursanniveaude35heuressemaine.ElledemandequeMme. Caronsoitdonnelachancedesepr6valoirdesesdroitsdesupplantationoude rappelselonsonanciennet,s'ilyalieu,avecdommagesetintrtssilesfairs dmontrentqu'elleasubitdespertesderevenuparlanon-reconnaissancedeson auciennetd. (LeprocureurduColl6gepr6tendquelegriefn'estpasrecevableparcequeMine. Garonn'ajamaisfaitpattiedel'unit6den6gociation.I1notequeducommencement desonemploi,enf6vrier1991,jusqu'fisonnon-renouvellementenjuin1995Mine. Caron6taitengag6esurunebasecontractuene,ayantsign6elle-mmeuntotalde 28contrats.I1attirel'attentionduTribunalqu'enjuin1991,apr6squatre contratscons6cutifs,elleacess6detravaillerpourlap6riodede1'6t6,etaalors accept6unrelev6d'emploipourrassurancechSmage,sansfairedegrief.13souligne qu'en1992,commeflappertdesescontrats,elleremplaaitMine.LucieParent,h unt6tde30heuressemaine.Encore,note-t-fl,ellen'6taitpasemploy6epourl'6t, etaacceptsonrelevd'emploisansseplaindrenid6poserungrief.Ensuite,de ddcembre1992hmars1993ellearemplac6Mme.GuylaineLaroche,commeannexe D,suiteAunbulletindecompdtitionetuneoffreformelled'emploiquilui6talt pr6senteparleCollge. LeprocureurduCollgesoulignequele15aofit1994leColl6geaaffich6leposte d'agentdebureauhHawkesbury,maisn'ajamaiscombl6ceposte,cequifurl'objet d'ungriefd6pos6parMme.LucieParent.Alamme6poque,dit-fl,leSyndicat soulevaitaveclebureaudesRessourceshumainesletraitementaccord6fiMme. Caronencequiconcernelesheuressuppl6mentaires,sansd@oserdegriefpour s'objecterhsonexclusiondel'unitden6gociation. LeProcureursoutientqu'uneapplicationlitt6raleetsimplistedelaconvention collectivepourraitdonnerraisonhlapositionduSyndicat,enautantqueMine. Garonatravailld35heuresetplusparsemainependantplusdedeuxans. -9 (Cependant,dit-il,laralitdestautre.I1soulignequelaconventioncollectiveest administr6ed'aprscertainsarrangements,faitsauniveaulocal.I1attireh l'attentionduTribunalqu'avantlegriefdu15juin1995touslesjoueursdartsla pattie,leCollge,leSyndicatetlaplaignanteelle-mme,avaienttoujourseula mmeopinionquandaustatutdeMine.Caron,hsavoirqu'eUetaitentouttemps uneemployeecontraetuelleexcluedel'unitdengociation.Bienque,selonsa proprepreuve,Mme.Caronespraittoujoursdcrocherunpostopermanent,ellene voulaitpasd6rangerlestatuquo,etacceptaitdoncdedemeurercontrat.Pourle procureurpatronal,dansunetellecirconstance,flfauts'entonirhlaconduiteet auxintentionsdesint6resssqui,enl'espce,avaienttouslammeperceptionde Mine.Caroncomme6tautantrequ'uneemployeepermanente. (Encequiconcernelapratiquelocaleenmatiredelagestiondelaconvention collective,leCollgeser6frehl'article4.2delaconventionquitablituncomit syndicalduCollgeetquiprvoitdes-discussionsconjointesentrelesparties.Pour cequiestdumandatducomit&conjoint,l'article4.2.2selitcommesuit: 4.9..2FONCTION$DUCOMITI Leco]lgeoulecampusd61gueauxr6unionsUnnombrederepr6sentants 6galhceluidesmembresducomit6syndicalducollgeetducampus.Ces runionsdoiventsotenirauxlieuetheureconvenus,lorsqu'unedemandeest pr6sent6eparFuneoul'autredesparties,danslessept(7)joursquisuivent lar6ceptiond'unedemande,saulententecontraire.L'avisdedemandede r6uniondolt5treaccompagnd'unprojetd'ordrodujour.Lesquestions pouvantfairerobjetdediscussionsauniveaulocalcomprennent: s,.••... --Iapphcatmulocaledelaconventmn,ycomprmleshormresdetravail, --laclarificationdesproceduresouconditionsquisusciteutdes malentendusoudesgriefs,ycomprisleslocauxdesrunions; --routeautrequestionconvenueparaccordmutuel; --lesprogrammesdedquitd'emploi 10 / I --stabilitdd'emploi. Lorsqu'uner6unionpr6vueaupr6sentarticlealieusuraccordmutueldurant leeheuresnormalesdetravail,leemembresducomit6nomm6sparlasection localequidoivente'absenterproviseirementdeleurtravailpouryaseisterne doiventpassubirdepertedesalaire.Lesyndicatreconnatcependantqu'fls doivents'acquitterdeleursfonetionshabituellesotnepeuvents'absenter sanerautorisationpralabledebursuporviseurimm6diat,qu'flsdoivent galementaviserdeleurretour.Cotteautorisationnepeut6trerefusede manired6raisennable,comptetenudesbeseinsop6rationnelsducollige. LeprocureurduCollgeexpliqueauTribunalquelaconventioncollectivene donneaueunedfinitionpreciseaumot(r6guli(rementquiapparaltdansle libell5del'article1.1delaconvention.Deplus,fln'yaaueunejurisprudence arbitralequinetraitedecettequestion.Or,ditleprocureur,danscecontexteilest Idgitimed'accorderunevaleurprimordialeauxpratiqueslocalesetauxententes implicitesquis'yrattachent.Enparticulier,onpeutconclurequed'aprsla conduitederouteslespartiesintressdes,l'employeuretleSyndlcatpartageaient unemmeopinionquantaustatutdeM_me.Caron,etquetoutaumoinslaconduite duSyndicatd6montrequ'flacquiescaithl'exclusiondeMine.Carondel'unit6de n6gociation.C'estsurlabasedecetter6alit,plalde-t-il,quecegriefdolttrerejet. LeTribunaldoitdoncsepenchersurlemritedecesdeuxpositionscontraixes, trsbienprsentes.Audpart,flnoussembleimportantdereconnaitrelecadre juridiquedanslequellaconventioncollectivesesitue.I1nes'agitpas,enl'espce, d'uneunit6den6gociationnid'uneconventioncollectivequelespartiespeuvent reconstruireouamendercommebenleursemble.Danslagestiondeleur conventioncollective,leColldgeetleSyndicatsentcontraintsderespecterles dispositionsdelaLoisurlan6gociationcollectivedanslescolldges,L.R.O. 1990,Chap.C.15.Enpm'ticulier,ilsnepeuventddrogerauxdispositionsdecetteloi -ll quidonnentuned6finitionpr6ciseaumot((employ6etunedescriptionclairede l'unitden6gociation.L'article1delaLoi,ainsiquel'Annexe2,selisentenpattie commesuit: PARTIE1 DISPOSITIONSG]NRALES 1Losdfinitionsquisuivents'appliquenthlaprsentoloietaux annexes. ((employ6Porsonneomploy6eparleeonsoild'administrationd'uneoll6go d'artsappliqu6sotdoteehnologiounposteoudansunoelassequifair partiodol'unitden6gociationducorpsonseignantoudocellodu personneldosoutien,deritesauxannexesiet2.((employee) ANNF,XE2 L'unitdon6gociationdupersonneldesoutiencomprendlosomploy6sdeteus lesconsoilsd'administrationdescollgesd'artsappliqu6setdetechnologic employ6stdespostesoudansdesclassesquifontpartiedupersonnelde bureau,desecretariat,technique,desservicesdesan,d'entretien,du servicedesbtimente,derexp6dition,dutransport,decaf6t6riaetde garderie,hl'exception: (i)descontremaitres (ii)dessuperviseurs (iii)despersonnesoccupant-unpostedorangsuprieurceluide contremaitreoudesuporviseur (iv)despersennesoccupantdespostesdecenfiancedansledomainedes relationsaveelepersonneloudelaprdparationdubudgetd'uncell6go d'arteappliqu6setdetechnologicoud'uneconstituantedecelui-ei,y comprislespersennesoccupantdespostesdecommis,deseer6tairesoude stdnographes, (v)desautrespersonnesoccupantdespostesdedirectionoude confiance, (vi)despersonnes,qui,surunebaserdguli6re,sentemploy6esauplus vingt-quatreheuresparsomaine, QI, (ix)despersonnesengagespourdesprojetsdenaturenonr6p6titive, -12 . . Donc,commepremierprincipe,ilnoussemblequelamargedemanoeuvre accorddeauxpartiesdanslagestiondeleurconventioncollective,defaon g6n6rale,aussibienquedanslecadred'uncomitY-conjointcommeceluiquise trouvel'article4.2.4.,n'estpassanslimites.11vadesoiquelespartiesnepeuvent pas,parleurproprepratiqueouentente,enleverlestatut16galfiunindividuqui lui seraitaccordparlaloi.tgalement,l'opinianoulacroyanced'uneemploydeen cequiconcernesonstatutsouslaloin'estd'aucunepertinencepourtablirsi,dans lesfaite,elleesteffeotlvementuneporsonnequltombedansl'unit6dengociation 6tablled'aprsl'intentionduparlementprovincial.Or,nousnepouvonssouscrire auraisonnementduCollge,quivoudraitquelaperceptionetl'intentiondes int6ress6ssoientcontrSlantesencequiconcernelestatutd'employddela plaignante.Aucontraire,nouscroyonsqueseullesfaiteobjectifsquanthson emploi,6valu6shlalumiredesstandardsenchfiss6sdanslaLoisurla ngociationcollectivedanslesc011ges,sontcontrSlantspourdterminersi Mme.Caronestemployeepormanenteounon,dansl'unit6dengociation. Unequestionsimilairehcellequiestdevantnouss'estprsentdedansunautre griefquiestlesujetd'unesentencearbitraled'unconsefld'arbitragesousla pr6sidencedel'arbitreJaneJ.Devlin.11s'agitdeladcisionNiagaraCollegeand OntarioPublicServiceEmployeesUnion,unesentencenon-publiedatedu 30juillet1993.Leplaignant,quiatravaill6pendantplusieursmoiscommeprpos6 dansdeuxdpartementscliff,rentspourplusde24heuressemaine,pr6tendait qu'ondevaitluireconnaltrelestatutd'employ6permanent.Letribunalarejet6la -13 j• (positionducolldgehl'effetqueleplaignanttaitaffectdhunprojetexceptionnelet aaccueillilegrief.Alapage12desaddcisionleconseilunanimeseprononce commesuit: Thereisnodoubtthatincaseswhereanemployee'shoursofworkare subjecttoongoingfluctuation,aBoardofArbitrationmaytakeintoaccounta considerableperiodofemploymentwithaviewtodeterminingwhetherthe employeeregularlyworksaspecifiednumberofhoursperweek.Inthiscase, however,foraperiodinexcessofninemonthssubsequenttoFebruary24, 1992,Mr.Domenicucciwascontinuouslyemployedformorethat24hours perweek.Hishourswerenotsubjecttofluctuationandgiventhedurationof theperiodinquestion,wefindthatsubsequenttoFebruary24th,hewasno longerregularlyemployedfor24hoursperweekorless. Aussicompliqudequepuissesemblerlachronologicd'emploideMine.Caron,au fondsasituationd'emploiestrelativementsimplepourcequiestdeddterminerson statutd'employ6e.D'abordflestconvenuque,nonobstantcequiapparaissaitsur leslistesd'employsfouruiesauSyndicat,Mme.Caronn'ajamaist6affectehun projetexceptionnelausensdelaconventioncollective.Forceestdeconstaterque mmesiellsaassumunpostecommeAnnexeD,enremplacementdeMme. GuylaineLarochequitaitencongd'absence,cetarrangements'esttermin5lors delad6missiondeMme.Larocheenseptembre1993.Ques'est-flpass6parlasuite? Mme.Caronacontinu6danssesmmesfonctionsd'agentedebureaupendant presquedeuxans,soitdeseptembre1993hjuin1995.Pendanttoutecettepriode elletravaillaitr6gulirement35heuresparsemaine.Pourlesmotifsdjhexprim6s, nisesattentespersonnelles,uil'intentionduCollge,nilefaitqueMme.Caronait signdunes6riedecontratsnepeutchangerlardalitddesfaitspourlesfinsde l'applicatlondelaloietdelaconventioncollectivequiend6coule. -]4 . Sitouts'6taitdroulselonlesintentionsdelaloietdelaconventioncollective, aumomentdelad6missiondeMme.LarecheleCollgeauraitdt4oblig6defaireun choixrelativementhMme.Caron.11auraltpur6duiresosheuresdetravail rgulieresunt6tdevingt-quatreheuressemaineoumoins,oubiensoitabolirle posteoul'afficheretleremplir.Danslecadredecettedernirealternative,siMme. Caronavaitpuremplirleposte,elleauraitalorscommenc4saprioded'essaldesix mois,p6riodequiferaitpattiedesonanciennet6uneloiscompl4te.Cependant,fl n'appartenaitpasauCollgedenopasrespecterlalimitedesesoptionssouslaloi etlaconventioncollective,etdecontinuertoutsimplementitemployerMine.Caron surunebaserdgulirede35heuresparsemainepourunep6rioded'unanetneuf mois,sanspourautantluireconnaltrelestatutd'employepermanente. Enl'espce,ethlalumiredeladisiondanslasentenceNiagaraCollege, nousn'avonsaucunedifficult4henvenirlaconclusionqueMme.Caron6talt "r6gulirement"employdepourplusde24heuresparsemaine.Comptotenudela prioded'essaidesixmoisquelespartiesonconvenud'tablirhParticle14.1dela conventioncollective,etdelapriodedesixmoisconvenuepourlesfinsducalcul dunombremoyendesheuresdetravailhl'AnnexeCdelaconvention,flest raisonabledecroirequetoutaumoinsunep6riodecontinued'emploidesixmois plusdevingt-quatreheuressemainessuffiraitpourdtablirqu'unepersonneest ainsiemployee"r6gulirement"ausensdeParticle1.1delaconventioncollective. -15 (Or,noussommesobligesd'envenirhlaconclusionqueMme.Caronn'6taitpas excluedel'unit6dendgociation,enraisondufaitqu'ellenetravaillaitpas r6gulirement24heuresoumoinsparsemaine.Elletaitdoncmembredel'unit6 den6gociation,etdolttreconsidrecommeembauchdedartscettecapacit6 partirdu16septembre1993,ladatedelarceptionauxRessourceshumainesdela lettreded6missiondeMine.Laroche.Enconsequence,leconsefld'arbitraged6clare queMine.Caronestuneemployeepermanente,membredel'unitden6gociation avecladated'anciennetdu16septembre1993. __ Nousnecroyonspas,cependant,qu'ilyalieud'ordonnerund6dommagement laplaignante,comptetenudesfaitsprdsent6s.Parleurpropreconduite,leSyndicat etlaplaignanteontinduitleCollgehcroirequeMine.Caronseraitaccorddele traitementd'uneemployeenon-syndiquejusqu'hlafindesonemploienjuin1995. MSmequandlegriefa6tddpos6le15juin1995,leCollgepouvaitdiscutablement s'opposerhuneint6grationdelaplaignantedansl'unitden6gociation,6tant donn6elaconduitedesparties,ycomprisMme.Caronelle-mme,encequiatrait toutelachronologiedesonemploi.Anotreavis,danslescia'constancesflserait inequitabled'ordonnerunecompensationmon6taire. Pourcesmotifs,legriefestaccueilli,enpartie.LeTribunalddclarequeMme. Caronestuneemployfiepermanentedel'unitdden6gociation,avecunedate d'anciennet6du16septembre1993.NousordonnonsauColldged'accorderhMme. Carontoutlesdroitsquiddcoulentdesonstatutd'employdepermanente,ycompris sesdroitsdesupplantationetderappel.Nousdemeuronssaisisdulitigesiles i16 partiesnepeuvents'entendresurl'excutiondecettesentenceencequiconcerne l'applicationoul'exercicedesdroitsdeM_me.Caron. F!kITToronto,ce10imejourdefvrier,1997. MICHELG.PICHER-PRISmENT "C.G.MASSE" C.G.MASSE-MEMBRESYNDICAL "R.ST-ONGE" R.ST-ONGE-MEMBREPATRONAL °17